Сдельная заработная плата

Сдельная заработная плата — удобное средство внесения конкуренции и розни в ряды рабочих. Стремясь выйти за пределы средней заработной платы, повышая производительность и интенсивность труда, отдельные рабочие противопоставляют свои частные и временные интересы интересам рабочего класса в целом, ибо, как мы уже видели, в конечном счете рост интенсивности и производительности труда неизбежно приводит к существенному снижению ставок сдельной заработной платы, что отражается на материальном положении рабочего класса в целом.

Сдельная форма заработной платы, создавая условия для повышения интенсивности труда и даже удлинения рабочего дня, способствует росту безработицы. Рост же армии безработных давит на рынок труда, ухудшает условия продажи рабочей силы и ведет к снижению заработной платы работающих рабочих. И повременная и сдельная формы заработной платы, являющиеся по существу превращенной формой стоимости и цены рабочей силы, маскируют отношения капиталистической эксплуатации, однако формы этой маскировки различны.

При повременной форме заработной платы рабочему представляется, что полностью оплачивается его рабочее время, в течение которого он трудится, при сдельной — что ему полностью оплачивается продукт его труда.