Некоторым новейшим системам заработной платы при капитализме нельзя отказать в научности анализа организации труда, но следует подчеркнуть, что всякие достижения науки и в условиях капитализма принадлежат капиталу, что всякое достижение науки, в том числе и науки о рациональной организации труда, используется капиталистами для усиления эксплуатации рабочих и повышения своих прибылей.

Выяснив сущность и познакомившись с основными формами и системами заработной платы при капитализме, следует перейти к количественному анализу этой категории или к выяснению вопроса об уровне заработной платы. Говоря об уровне заработной платы в условиях капитализма, необходимо различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата представляет сумму денег, которую рабочий получает за проданную капиталисту рабочую силу, т. е. это заработная плата, выраженная в деньгах.

В отличие от номинальной заработной платы, реальная заработная плата представляет из себя количество товаров или услуг (средств существования), которые рабочий может купить на свою денежную заработную плату. Как следует из этого определения, уровень реальной заработной платы зависит как от величины номинальной заработной платы, так и от уровня цен на потребляемые рабочим товары и услуги.

В дальнейшем крупное машинное капиталистическое производство резко увеличило размеры применения сдельной формы заработной платы и сузило сферу распространения повременной. В настоящее время сфера применения повременной заработной платы вновь расширяется, что обусловлено появлением такой техники и организации производства, когда темп работы задается автоматически и не зависит от рабочего (конвейер, автомат).

Различные формы заработной платы в условиях капитализма — это не только различные формы маскировки эксплуатации рабочего класса; каждая из них отличается и особым методом усиления этой эксплуатации. Развивается капитализм — развиваются и совершенствуются методы эксплуатации рабочего класса, что находит выражение, в частности, в появлении новых и новейших систем заработной платы. В экономической литературе эти системы заработной платы, отличающиеся наиболее изощренными методами усиления эксплуатации рабочего класса, объединяются под общей рубрикой «потогонных систем заработной платы».

К числу этих систем заработной платы относится система американского инженера Тейлора, система Форда, премиальные системы Ганта, Эмерсона, Хелси, Роуэна и др., система «участия в прибылях», система «аналитической оценки рабочих мест», система «человеческих отношений в промышленности» и др. Нет возможности в одной лекции подробно рассмотреть каждую из этих систем и их отдельные разновидности. Однако дать содержание основных потогонных систем заработной платы необходимо.