В результате роста производительности и интенсивности труда в выигрыше оказывается только капиталист, увеличивающий норму и массу прибавочной стоимости. Устанавливая зависимость сдельной заработной платы не только от количества, но и качества продукции, капиталист открывает себе широкие возможности сокращения заработной платы под предлогом «недостаточной качественности» продукции рабочего.

В этом отношении он располагает целым штатом наемных бракеров и контролеров, готовых выполнить любой приказ хозяина и с целью урезки заработной платы рабочего пойти на любое мошенничество. Вместе с тем сдельная форма заработной платы дает возможность капиталисту освободиться от обширного штата надсмотрщиков-погонщиков, которые абсолютно необходимы при повременной форме заработной платы. Сокращая издержки по надзору за рабочими, капиталист соответственно увеличивает свои прибыли.

Сдельная форма заработной платы расширяет возможности эксплуатации наемных рабочих, работающих у себя на дому. Система работы на дому выгодна капиталистам, поскольку она освобождает их от необходимости делать капиталовложения в строительство производственных помещений, заботиться о технике безопасности и т. д. Работающие на дому рабочие разобщены и менее организованы, чем рабочие, работающие на капиталистическом предприятии. Они не в состоянии оказать серьезного сопротивления капиталисту в его стремлении снизить заработную плату, поэтому надомники, как правило, получают самую низкую заработную плату.

Однако, с точки зрения капиталиста, повременная заработная плата имеет тот существенный недостаток, что она не стимулирует непосредственно самого рабочего к повышению производительности и интенсивности своего труда.

Рабочему платят за отработанное время и для того, чтобы заставить в течение этого времени рабочего трудиться так, как того хочет капиталист, последнему необходимо нести дополнительные расходы по содержанию целого штата надсмотрщиков. Этот «недостаток» повременной заработной платы в известной степени устраняется применением поштучной, или сдельной, заработной платы. Поштучная, или сдельная, заработная плата есть такая заработная плата, размер которой определяется количеством и качеством произведенного рабочим товара и величиной платы за единицу товара.

Заработная плата в данном случае непосредственно связывается с количеством и качеством производимой рабочим продукции, а естественное стремление рабочего получить возможно большую заработную плату ставит его перед необходимостью повышения производительности и интенсивности труда. За счет относительного повышения производительности труда отдельные рабочие в течение известного времени действительно добиваются получения относительно большой заработной платы. Однако это временное явление. Как только многие рабочие достигают этого повышенного уровня производительности и интенсивности труда, капиталист снижает сдельные расценки.